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1、按照公司人力發(fā)展計劃，制定招聘計劃并分解落實，最終達成公司招聘目標(biāo)。 2、熟悉招聘渠道，能夠根據(jù)實際情況拓展和優(yōu)化招聘渠道，選擇適合當(dāng)前的招聘渠道。 3、精準(zhǔn)提煉崗位任職資格和要求，并在人才甄選階段，運用正確甄選方法作出錄用決策。 4、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案。 5、指導(dǎo)團隊成員，對部門成員進行招聘技能和技巧培訓(xùn)；同時能對團隊成員做心理輔導(dǎo)。 任職要求： 1、同崗經(jīng)驗1年以上 帶過招聘團隊的優(yōu)先 2、誠信正值、愛崗敬業(yè)、品行端正、謙遜樂學(xué)，有一定的進取心及職業(yè)素養(yǎng)。 3、積極主動，不“等”、“靠”、“要”，能承擔(dān)一定工作壓力。 4、能夠正確客觀的發(fā)現(xiàn)問題和看待問題及解決問題。 5、認(rèn)同公司企業(yè)文化，勤奮務(wù)實，有一定的全局觀和大局意識。 因公司在業(yè)務(wù)擴張期，此崗位晉升空間廣闊；可縱向向招聘經(jīng)理崗位晉升，也有接觸其他模塊的機會。