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工作職責(zé)： 1.了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 3.負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有城市綜合hr負(fù)責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗； 4.具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力； 5.善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。