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工作內(nèi)容：

一、決策支持與會議管理

1. 根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營計劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持

2. 負責組織和安排管理層會議，跟蹤會議決議的實施情況。

二、管理體系

1. 推動公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度和流程的制定和完善，組織實施公司制度、流程匯編，督促管理制度有效執(zhí)行情況。

三、人力資源管理

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理制度，負責編制《年度人力資源需求計劃表》，組織《員工手冊》的編寫、評審、修訂等工作。

2. 推動公司部門、職位說明書撰寫，擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，進行定崗定編工作，建立公司人才池，做好人才梯隊建設。

3. 擬定年度招聘計劃，建立公司招聘體系，優(yōu)化、實施招聘開展。

4. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，實施、優(yōu)化全員月度及年度績效考核。

5. 制定年度培訓計劃，組織、實施、跟蹤培訓工作，負責本部門人員業(yè)務能力提升的培訓。

6. 制定年度薪酬預算及薪酬調整方案，做好公司薪酬管理。

四、行政后勤管理

1. 負責公司行政接待的統(tǒng)籌和安排。

2. 負責辦公場所的整體布置、綠化、清潔與安全實施的管控與監(jiān)督。

3. 負責對固定資產(chǎn)、辦公日用品的采購與管理工作。

4. 公司的用印、合同及公務用車的管理。

任職要求：

1. 8年以上人事行政相關工作經(jīng)驗；大專以上學歷，3年以上帶團隊經(jīng)驗。

2. 豐富的行政管理和人力資源管理實踐經(jīng)驗。

3. 熟悉勞動人事法規(guī)政策。

4. 具備解決負責問題的能力；

5. 有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

6. 具有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力及影響力。