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主要工作職責(zé)：
1、按照公司及區(qū)域要求，結(jié)合所管轄項目群情況，制訂招聘計劃并組織招聘，確保用人需求；
2、按照公司及區(qū)域要求，實施人才盤點、勝任力盤點等項目，并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，編制相應(yīng)人員培養(yǎng)計劃，跟進實施；
3、負責(zé)所轄項目員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升、獎懲等人力運營歸口管理工作（包括不限于辦理、申報、建議、歸檔等）
4、負責(zé)所管轄項目群的考勤管理及員工勞動紀(jì)律監(jiān)督；
5、負責(zé)所管轄項目群工傷、商業(yè)險審核、申報、跟進等；
6、負責(zé)所轄項目群績效分解、宣貫、考核落地等工作；
7、負責(zé)員工關(guān)系的建立、維護，異常勞資溝通處理，對員工問題及時預(yù)警，并制定相應(yīng)處理方案；
8、加強企業(yè)文化宣導(dǎo)，統(tǒng)籌開展員工活動，加強團隊建設(shè)，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍
9、全面負責(zé)統(tǒng)籌項目行政管理、資產(chǎn)管理、檔案管理的相關(guān)工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有物業(yè)人事行政工作背景者優(yōu)先；
2、具有較好的HR專業(yè)度，具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經(jīng)驗；
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。