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職位描述：
1、根據(jù)公司經(jīng)營理念和戰(zhàn)略目標，協(xié)助制定人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、統(tǒng)籌招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系管理等工作；
3、進行崗位任職資格評定的策劃，勝任標準/工作標準/結(jié)果標準的構(gòu)建；
4、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)部門執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、錄用工作，建立人才儲備機制；
5、負責(zé)公司人力資源及行政管理制度流程建設(shè)和管理；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求：
1、45歲以下；人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、有8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人事行政相關(guān)法規(guī)政策條款；

4、有較強的規(guī)劃、統(tǒng)籌、計劃、組織、協(xié)調(diào)、分析、溝通、表達能力，有較強的原則性和全局意識；
5、能承受高強度、高壓力的工作，能應(yīng)對各類突發(fā)情況。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護