為緊扣集團(tuán)公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃和“三項制度”改革，拓展多元產(chǎn)業(yè)布局，構(gòu)建完善現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理新機(jī)制、新格局，提升人力資源管理質(zhì)效，加快培育發(fā)展公交新質(zhì)生產(chǎn)力，助力集團(tuán)公司改革發(fā)展實現(xiàn)“加速跑”，擬面向社會市場化選聘集團(tuán)公司組織人事部（黨委統(tǒng)戰(zhàn)部）人力資源高級主管，現(xiàn)公告如下：

一、公司簡介

成都市公共交通集團(tuán)有限公司是市政府出資設(shè)立的國有獨資公司，現(xiàn)有二級子公司19個，在職員工1.9萬余人，按照“公益性+市場化”現(xiàn)代公交運營模式，形成覆蓋城市公交客運、巡游出租客運、旅游客運、機(jī)場專線、汽?租賃、汽?維保、場站綜合開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營管理等為一體的多元產(chǎn)業(yè)生態(tài)，構(gòu)建了“運業(yè)+產(chǎn)業(yè)”結(jié)構(gòu)布局。

成都公交集團(tuán)始終以服務(wù)群眾為核心，緊緊圍繞市委市政府“四大結(jié)構(gòu)”優(yōu)化調(diào)整、智慧蓉城建設(shè)、幸福美好生活十大工程、國有企業(yè)改革深化提升行動等戰(zhàn)略部署，堅持“兩網(wǎng)融合、數(shù)治轉(zhuǎn)型”，穩(wěn)步推進(jìn)常規(guī)公交線網(wǎng)重構(gòu)，提升公交出行綜合質(zhì)效，做優(yōu)“全齡友好、幸福出行”公交服務(wù)品牌；聚焦“一主兩培”，堅持“創(chuàng)新驅(qū)動、場景牽引”，推進(jìn)新能源車電產(chǎn)業(yè)和公交tod布局，深挖人、車、站、場資源產(chǎn)業(yè)價值，加快建設(shè)一流公交出行綜合服務(wù)商，打造一流現(xiàn)代化公交產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

二、選聘崗位

集團(tuán)公司組織人事部（黨委統(tǒng)戰(zhàn)部）人力資源高級主管1名。

三、崗位要求

（一）基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

2.具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強的經(jīng)營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況。

4.具有良好的個人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）崗位任職資格

1.年齡要求：男性不超過54歲；女性不超過49歲。

2.學(xué)歷及專業(yè)要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

3.工作經(jīng)歷要求：具有4年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗（其中具有交通運輸行業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先），以及具有大中型企業(yè)相應(yīng)層級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)歷。

4.一般應(yīng)具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師職稱或企業(yè)人力資源管理師二級證書。

（三）崗位能力要求

1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念、扎實理論基礎(chǔ)和豐富實操經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘培訓(xùn)、勞動用工等各模塊有深入認(rèn)識。

2.具有戰(zhàn)略意識和策略化思維，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作和計劃執(zhí)行能力。

3.能夠規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)與高質(zhì)量發(fā)展。

（四）其他要求

有下列情形之一者，不在本次招聘范圍之內(nèi)：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、薪酬待遇

此次市場化選聘的人才作為集團(tuán)公司中層管理人員，由集團(tuán)公司統(tǒng)籌管理，薪酬及相關(guān)待遇按照集團(tuán)公司薪酬相關(guān)制度執(zhí)行。

五、選聘程序

（一）發(fā)布選聘公告

通過集團(tuán)公司官網(wǎng)、成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會官網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布公開招聘信息，公告時間不少于7天。

（二）報名與資格審查

1.報名時間。自公告之日起，截止9月10日下午17:30，逾期不予受理。

2.報名方式。應(yīng)聘者在成都公交集團(tuán)官網(wǎng)查看招聘公告，下載填寫報名表（附件1）和《個人承諾書》（附件2）。

3.報名材料。所有報名材料掃描為pdf版，打包發(fā)送至cdgjhr2019@163.com，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位”。應(yīng)聘者須對報名信息和提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘和聘用資格。報名材料包括：

（1）報名表。

（2）相關(guān)證明材料。包括身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎證書、無犯罪記錄證明、工作經(jīng)歷證明（包括但不限于社保購買記錄、勞動合同、任職文件）、能夠證明本人工作業(yè)績（考核結(jié)果）和能力水平的有關(guān)資料，參加測試時攜帶相關(guān)證明材料原件到場。

（3）《個人承諾書》。

（4）充分體現(xiàn)本人德能勤績廉的自述材料。

4.資格審查。按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的材料進(jìn)行審查，合格人員進(jìn)入測試環(huán)節(jié)。

（三）綜合測試與確定考察對象

綜合測試采取面試方式進(jìn)行，面試分為初試、復(fù)試兩輪，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合初試、復(fù)試情況，差額提出考察對象初步建議人選，報集團(tuán)公司黨委會研究確定考察人選。

（四）組織考察

1.考察公示（3個工作日）。

2.制定考察方案，組建考察組。

3.根據(jù)實際情況確定考察方式，對原工作單位在成都以外地區(qū)的，可采取到原單位了解情況、背景調(diào)查、征求所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門和審計部門意見等方式進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)或政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守、廉潔從業(yè)等情況，并進(jìn)行人事檔案審核。

4.核查考察對象提供的本人無犯罪記錄證明。

5.按照有關(guān)規(guī)定及程序，進(jìn)行任前廉潔考試和禁入限制情況查詢。

6.綜合考察情況，形成書面考察報告，提交集團(tuán)公司黨委會審議。

（五）討論決定與任職

1.集團(tuán)公司黨委會集體研究確定任職人選并進(jìn)行5個工作日的任前公示。

2.任前公示結(jié)束后，將相關(guān)情況及選聘結(jié)果書面報市委國資國企工委備案。

3.待廉潔考試合格、任職備案通過后，進(jìn)行干部任前談話、人選提名，并按照《公司法》和公司章程等有關(guān)規(guī)定，履行有關(guān)程序，辦理聘任手續(xù)。

六、紀(jì)律監(jiān)督

集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)本次選聘工作的紀(jì)律監(jiān)督。

七、聯(lián)系方式

選聘工作咨詢專線：028-85092660

選聘工作監(jiān)督電話：028-85067291

附件：

附件1.報名表.doc

附件2.個人承諾書.docx

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