為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，貫徹新時代黨的組織路線，全面貫徹落實習近平總書記關于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要論述精神，落實中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領導人員培養(yǎng)選拔工作的要求和集團公司《2020-2023年領導班子和領導人員隊伍建設規(guī)劃》《“十四五”人力資源規(guī)劃》，著力建設一支高素質(zhì)專業(yè)化的優(yōu)秀年輕領導人員隊伍，結合集團公司長期發(fā)展戰(zhàn)略需要、領導人員隊伍年齡結構調(diào)整優(yōu)化需要以及黨組管理的領導人員隊伍建設實際，經(jīng)研究，面向集團公司內(nèi)部開展一次黨組管理的年輕副職領導人員競爭性選拔?，F(xiàn)將有關事項公告如下。

一、基本原則

（一）堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用相結合。

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜，堅持依規(guī)依紀依法。

（三）堅持忠誠干凈擔當和習近平總書記關于國有企業(yè)領導人員“20字”標準。

（四）堅持“有為才有位”，重實干、重實績、重擔當，寧缺毋濫，不“降格以求”。

二、公開招聘職位和數(shù)量

（一）公開招聘職位。本次公開招聘的職位為集團公司黨組管理的副職領導人員，不確定具體崗位，待人選選拔出來后，由集團公司黨組根據(jù)干部工作經(jīng)歷和專業(yè)特長，綜合分析、按程序研究安排具體崗位。

（二）公開招聘數(shù)量。本次共選拔10人左右（原則上按不超過資格審查合格人數(shù)3:1掌握）。

三、任職條件及資格

（一）基本條件

根據(jù)《集團公司領導人員管理辦法》，報名人員應當具備以下基本條件：

1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅持忠誠干凈擔當，堅定建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識、政策理論水平、法治理念和工作能力，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)?，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。

（二）年齡條件

1978年1月1日及以后出生。

（三）任職資格

1.學歷：具有全日制大學本科及以上學歷。

2.任職經(jīng)歷：在總部職能部門或企業(yè)中層正職級崗位工作3年以上，未滿3年的一般應當在中層正職級崗位工作1年以上（尚在試用期的除外）且和副職級崗位工作累計5年以上。

（四）禁止參與選拔的情況

1.受過刑事處罰的。

2.處于黨紀政務處分所規(guī)定的提拔使用影響期內(nèi)的。

3.涉嫌違紀違法正在接受組織調(diào)查，或被相關主管部門、行業(yè)協(xié)會作出處罰的。

4.職業(yè)經(jīng)理人。

5.其他不宜報名情形的。

四、公開招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

（二）報名

1.報名時間：2021年10月14日至10月23日17:00，逾期不予受理（報名時間10天）。

2.報名方式為個人報名與組織推薦相結合。個人報名需征得本單位黨委（集團公司紀檢監(jiān)察組、總部職能部門、直屬單位、事業(yè)部為所在部門黨組織，下同）同意，組織推薦需有本單位黨委推薦意見，同等條件下優(yōu)先考慮組織推薦的人員。

3.充分發(fā)揮各級黨組織的領導把關作用和組織人事部門的參謀助手作用，重點把握人選的思想品德、工作能力、現(xiàn)實表現(xiàn)及工作實績，各單位黨委需提供每個人選的提任考察材料、現(xiàn)實表現(xiàn)及業(yè)績證明材料、廉潔從業(yè)證明材料等。

4.報名需提供以下材料：

（1）完整填寫的《報名表》，并經(jīng)所在單位組織人事部門審核、黨委同意。

（2）按照干部管理權限，由相應的組織人事部門提供《干部人事檔案審核表》、黨委黨風廉政意見（雙簽字）、中層副職提任正職的考察材料、現(xiàn)實表現(xiàn)材料、近三年考核結果（稱職的同時注明排序）。

（3）本人作出廉潔從業(yè)情況說明（本人簽字）、填報個人有關事項報告表，提供近三年工作總結。

（4）本人提供身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎材料等復印件；近期電子版2寸證件照。

（三）資格審查

集團公司組織人事部對報名人選的資格條件、任職經(jīng)歷、提任過程等進行嚴格的資格審查，切實把好政治關、品行關、作風關、能力關、廉潔關。

（四）綜合考評

1.近三年年度考核結果評價

2.民主測評

3.面試

（五）確定考察人選并考察

（六）確定擬聘任人選及聘任崗位

（七）黨組研究決定最終人選及任職崗位

（八）辦理任職。任前公示時間為5個工作日。聘用人員試用期1年，試用期滿，經(jīng)考察考核，如勝任該崗位，正式任用；不勝任的，免去試用崗位，按原崗位或管理層級安排相應工作。

五、有關要求

1.各單位要充分發(fā)揮領導把關作用，將政治標準放在首位，重點把好政治關、品行關、作風關、能力關和廉潔關，對政治上不合格的“一票否決”；受到誡勉、黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的領導人員，以及問題線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調(diào)查清楚的領導人員，一律不得組織推薦或同意報名，確保不能“帶病參選”；要對報名人選的資格條件和人事檔案進行認真審核，在提任過程中違反領導人員選拔任用程序尚未整改完畢、檔案存疑尚未查清的，一律不得組織推薦或同意報名。

2.各單位要堅持原則、公道正派，以德為先、任人唯賢，綜合考慮人選的思想品德、工作能力、現(xiàn)實表現(xiàn)及工作實績，全面地、歷史地、辯證地去看干部，負責任地向組織推薦干部。

3.此次公開選拔是集團公司黨組貫徹落實中央加強優(yōu)秀年輕干部隊伍建設的有關精神，加大年輕領導人員培養(yǎng)選拔力度的一項重要工作，各單位要高度重視，積極組織符合條件的領導人員報名，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕領導人員能夠脫穎而出。

4.報名人員須對提交材料的完整性和真實性負責。凡提供不實信息者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

5.資格審查工作貫穿選聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應聘者選聘資格。

6.相關人員要嚴格遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，對于違反紀律，搞不正之風的，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定嚴肅處理。

六、聯(lián)系方式

1.報名郵箱：gkzp＠dongfang.com

2.聯(lián)系電話：028-87898364、87898359

3.通訊地址：四川省成都市高新西區(qū)西芯大道18號中國東方電氣集團有限公司組織人事部（李俊梅收），郵政編碼611731。

附件：東方電氣集團黨組管理的領導人員公開選拔報名表

中國東方電氣集團有限公司組織人事部

2021年10月13日